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| 食堂文化建設 | |
| 本文來源：www.086331.com 發(fā)表日期：2018-2-9 | 企業(yè)食堂不僅是就餐場所，更是企業(yè)員工休閑生活的一部分。我們經營的食堂，已超越了它原有的定義，而有著更深刻的內涵和更廣泛的外延。受良好的食堂文化影響，食堂少了吵鬧，少了浪費；多了溫馨，多了寬容，多了和諧�！按猴L化雨，潤物無聲”，良好的食堂環(huán)境與濃郁的人本氛圍，把我們的食堂文化建設作為公司文化的一點補充，努力為貴司文化建設做出應有的貢獻。
一、實行看板管理及內刊管理：內刊定期由公司總部編撰，記錄成長經歷，推介初一精品，表揚好人好事，表達員工心聲，公布食堂管理方面的政策制度，讓員工及時知曉經營目的狀況。透明的管理方式使員工有了歸屬感，極大地激發(fā)了員工工作地積極性。同時歡迎廣大員工來信來函提供建議。
二、積極融入生活與員工互動：食堂在節(jié)假日舉辦聯誼會、各類游戲活動及年終的年會，不定期舉辦歌詠比賽、羽毛球賽、演講比賽等問題活動，以活躍員工業(yè)余生活，減輕員工的工作壓力，提高員工素質和企業(yè)凝聚力，更好為員工服務。我們也會邀請員工一起參加或聯合組織這類活動，這樣就和貴司員工拉近了距離，能及時了解貴司員工的思想動態(tài)，從而不斷修正和調整我們的我司式，提高食堂滿意度。
三、舉辦美食節(jié)：我們將在每年適當時候，邀請其他相關單位及員工舉辦3至5天的美食節(jié)，期間將推出特色菜、創(chuàng)新菜等，并用標語、廣告牌等形式宣傳飲食文化。
四、營養(yǎng)搭配及安全飲食宣傳：設置宣傳欄，張貼圖片、文字宣傳材料或定期出版墻報，積極向員工宣傳有關食品安全和科學飲食知識，使員工更能認識到營養(yǎng)搭配的需要。
五、與貴司員工的互動：提供食堂管理人員名片和意見卡，及時溝通、及時反饋。定期邀請貴司后勤管理人員和員工代表座談，虛心聽取意見，不斷改進工作。招聘膳食顧問，對我們的工作進行監(jiān)督，提出建議等。如有需要，我們還可以視情況贊助員工業(yè)余活動，為了提高員工的綜合素質，我們還希望利用貴司特點，聘請有關中高層對我方員工進行有償培訓。 |
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